保安员的岗位职责1.依据公司各项规章制度，维护厂风厂纪、厂区和宿舍的正常秩序。
2.有关人、物、车辆进出的登记、通知、检查、核对。
3.定期检查厂区消防设施及安全预防、并负责其日常维护与保养工作。
4.督导员工按规定打卡、穿戴工作服与厂牌，及维护上下班秩序。
5. 上班时，保安应提前15分钟开中门给员工打卡，迟到者进厂打卡后并做登记。
6.负责公司内警戒警备事项，并处理突发安全事件。
7.负责厂区绿化环境的日常维护管理与公司内停放车辆的检查和防卫。
8.对所有进出公司的运货车辆的进行监督检查。
9.负责公司大门、中门和后门的值勤。
禁止非保安人员逗留保安室，并负责保管和维护各保安亭内的财物和打扫室内清洁卫生，室内外壁上不得有蜘蛛网或污印等。
10.前门值班保安要负责药箱内药品日常管理，需帮助上夜班中受伤的员工进行伤口处理。
11.注意公司员工及外来宾客的出入。
12.负责各种报刊邮件的签收登记及发放。
积极完成上级临时交办的事项。
13. 不许闲杂人员在公司内或公司门口逗留，如发现人物，将其逐出公司。
14.维持上下班时员工出入中门的次序，监督打卡并协助人事科整理员工每天出、缺勤情况。
保安公司对保安人员的教育管理
一、"五好"、"四知"、"两无一满意"(一) 、"五好"：1、政治思想好--保安员思想健康，积极进取，公司保安，热爱保安，热爱集体，维护团结。
、团员能充分发挥先锋模范作用，在关键、危险时刻能冲锋在前。
2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时，着装严整，岗姿端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。
3、服务质量好--无论在内或在外，上岗执勤或平时交往中，均能做到讲文明、懂礼貌，热情待人。
工作中能尽职尽责，善于发现和排除不安全隐患，积极协助机关查破案件，医院保安，抓获分子，确保客户内部安全。
4、遵纪守法好--能经常开展遵纪守法教育，重视建章建制工作，纪律严格，坚持军体和擒拿训练，队伍作风过硬，全职保安，均能自觉遵纪守法。
5、内务卫生好--能认真落实内务制度。
宿舍、值勤岗位及周围环境清洁，物品摆放有序，整齐划一，个人衣物干净整洁。
(二)、"四知"：全体人员必须做到：1、知任务职责和权限；2、知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络；3、知警卫区域的重点部位和周围环境；4、知文明用语和行为规范。
(三)、"两无""一满意"1、执勤区域无案件；2、保安员无案件。
通过全体队员在岗位积极作贡献，为客户办好事办实事，达到客户满意。
二、"六个规范"、"三个达标"、"三无一保证"、"八个严禁"、"十六字方针"。
(一)、"六个规范"：1、训练规范； 2、内务卫生规范； 3、执勤上岗规范；4、仪表仪容规范； 5、文明用语规范； 6、文明服务规范；(二)、"三个达标"： 1、训练达标； 2、业务知识达标； 3、法律知识达标。
(三)、"三无一保证"：在客户单位和保安员中努力实现：1、无案件发生；2、无责任事故； 3、无； 4、切实保证客户安全。
物业管理纠纷仲裁处理的一般程序是：1、一方当事人向待定的仲裁会提交仲裁申请书；2、会于收到申请书后5日内决定或不；3、后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
4、被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。
普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁 会一名任仲裁员；案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理；5、开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解；6、制作调解书或调解不成时制作裁决书；7、当事人向申请执行。
与审判的两审终审制不同，众裁裁决是一裁终局的。
四、物业管理纠纷的、当事人通过方式解决民事、行政纠纷是较常见的方式。
的管辖是人民。
与仲裁明显不同，人发对已提交的当事人管辖是强制性的。
物业管理民事纠纷的程序大体上有以下几个骤：1、当事人一方（原告）提交起诉状，起诉到；2、后将起诉状副本送达被告；3、被告提交答辩状；4、开庭：调查、辩论、调解；5、制作调解书或一审书；6、双方均不上诉，则书生效；或一方不服提起上诉，滁州保安，进入第二审程序；7、第二审审理：制作二审调解书或下达二审书，此为终审，不得上述；8、执行。
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