保安公司其他工作以及日常的行为举止1、接听：三声之内接听；保安公司的保安执勤人员在接起后，要先问好，报部门名称，说话语气要温和亲切。
通时，手旁随时准备好笔和纸，记录对方所要讲的重点，待对方讲完时应简单复述一遍以确认。
通时，若中途需要与他人交谈，先要说对不起，并请对方稍后，同时用手捂住话筒，方可与他人交谈。
当客户问询或查询时，尽量避免使用：“也许、可能、大概”之类语意不清的问答，不清楚的问题应想办法搞清楚后再给客户明确的回答。
当有人找或所找的人不在时，应说“请稍等”或“她现在不在这里，保安服务公司，请留下您的或留言转告”等礼貌作答。
通话完毕，应礼貌道别，并待对方挂上后再挂。
接听遵循的原则：（1）、职位高者先挂 （2）、主叫先挂2、进入房间1)距门半米，敲三下（声音适中）2)即便是门开着，也应敲门3)在得到允许后进入房间，关好房门，先问好，如房间内人员较多时，应讲“各位好，对不起，打扰一下”，然后再办理需要办理的事情。
4)在与上级交谈时，未经授意，不得自行坐下。
5)如需签字，应将笔尖对着自己，递过去。
6)走出房间，工厂保安，应面对室内关门，且不可将屁股对着室内直接关门。

保安管理组织职能内容保安管理的组织职能的内容主要有建立合理的组织编制。
合理定编是保安管理者的一项极为重要的职能。
编制合理了，其数量质量构成合理了，保安管理的指挥、协调、监督等职能，才能顺畅地得以发挥；保安系统也才能在动态中充分发挥整体功能作用。
编制不合理，不仅要影响积极性和内部团结，而且会直接影响统一的指挥，马鞍山保安，产生内耗，终影响系统整体功能的发挥，达不到应有的社会效益。
恰当地安排保安人员。
选人用人在保安管理组织职能中占有重要的地位。
每一个保安管理者都应具有爱才之心、实才之眼、用才之法、容才之量、育才之责。
在选人用人的职能上，要坚持任人唯贤；用人所长，扬长避短，量才任用；疑人不用，用人不疑；用养并重等原则。
善于发现每一个保安人员的优势和长处，并把他们安排到适当的岗位上施展才华，真正做到适才适位，人尽其才。

车辆管理岗岗位职责1、 在秩序维护班长的领导下，负责指挥进出停车场的车辆，确保车道畅通、停放有序。
2、 了解并熟记各业户及公司领导车型及车牌号。
3、 随时掌握停车场泊车状况，检查车辆门是否关妥，发现未关门、窗的车辆，应立即关闭车门、车窗；在时间向领班报告，售楼部保安，并告知车主。
4、 使用标准手势指挥车辆按车位停放。
5、 遇车辆停放违反规定时，应及时制止并耐心向车主说明；遇特殊情况及时报告上级领导处理。
6、 禁止车辆装载物进入停车场，停车场内严禁吸烟。
7、 完成上级领导交办的其它工作任务。

安徽裕顺保安公司(图)-售楼部保安-马鞍山保安由安徽裕顺保安服务有限公司提供。
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